R. Mal. Cardoso Júnior, 982 - Jardim das Américas - Curitiba
Perfis Comportamentais
Compreender o comportamento humano e construir equipes de alto desempenho
No mundo corporativo isso não é só importante como fundamental para atingir resultados relevantes, liderar com eficácia e promover um ambiente de trabalho harmonioso. A metodologia DISC é uma ferramenta poderosa para identificar diferentes estilos de comportamento, promover o autoconhecimento e melhorar a comunicação. Este treinamento é ideal para líderes, gestores de equipes, profissionais de RH e todos que desejam transformar a interação interpessoal em um diferencial estratégico.
Objetivos
Capacitar os participantes a identificar e interpretar os perfis comportamentais DISC, utilizando esse conhecimento para melhorar a comunicação, fortalecer as relações interpessoais e aumentar a produtividade no ambiente de trabalho.
Metodologia
O treinamento combina teoria e práticas dinâmicas, oferecendo uma experiência interativa e reflexiva. A metodologia inclui:
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Aulas expositivas para introduzir os conceitos fundamentais do DISC e MBTI
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Dinâmicas em grupo, simulando diferentes cenários de interação e tomada de decisão.
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Análise de casos práticos, para entender como aplicar as ferramentas em gestão de equipes e recrutamento.
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Testes de perfil comportamental, permitindo que os participantes descubram seu estilo predominante e como otimizá-lo.
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Planos de ação personalizados, com estratégias para lidar com diferentes perfis no ambiente profissional.
Conteúdo
O treinamento é dividido em módulos que abordam os principais aspectos do DISC e suas aplicações:
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Introdução ao Modelo DISC: Origens, fundamentos e aplicação prática.
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Os Quatro Perfis Comportamentais:
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Dominância (D): Foco em resultados e resolução de problemas.
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Influência (I): Comunicação, persuasão e relações interpessoais.
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Estabilidade (S): Consistência, colaboração e suporte.
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Conformidade (C): Precisão, análise e cumprimento de normas.
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Identificação de Perfis: Como reconhecer os comportamentos e preferências de cada estilo.
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Adaptação da Comunicação: Estratégias para melhorar a interação com diferentes perfis.
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Liderança com DISC: Como liderar e engajar equipes com base nos estilos comportamentais.
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Gestão de Conflitos: Uso do DISC para mediar e resolver situações desafiadoras.
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DISC no Recrutamento e Desenvolvimento: Identificação de talentos e alinhamento com as necessidades organizacionais.
Duração
O treinamento é flexível e pode ser adaptado às necessidades da organização:
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Versão Compacta: 4 horas (introdução e conceitos fundamentais).
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Versão Completa: 8 horas (2 módulos de 4 horas ou 1 dia intensivo).
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